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年终奖计算方法变更函（3篇）

年终奖计算方法变更函篇1

尊敬的合作伙伴：

为保障公司薪酬体系的公平性与透明度，根据公司2025年薪酬政策调整要求，现对年终奖计算方法进行正式通知。本通知适用于我司与贵方在2025年度的薪酬关系，具体计算标准

一、年终奖计算依据

年终奖计算依据为员工在2024年1月1日至2024年12月31日期间的在职表现及个人绩效评估结果。绩效评估结果将结合年度综合绩效考核指标进行综合评定，具体标准详见附件《2025年度绩效考核评分细则》。

二、年终奖计算方式

1.员工绩效等级分为A、B、C、D四级，对应年终奖比例分别为100%、90%、80%、70%。

2.员工需达到B级及以上绩效等级方可享受年终奖，未达B级者不予发放。

3.年终奖计算公式为：年终奖=绩效等级对应比例×员工基本工资×年度奖金基数。

三、年终奖发放时间

年终奖将在2025年1月10日前发放至员工指定的电子邮箱，发放方式为银行转账。请员工务必在10日前确认邮箱信息，保证款项及时到账。

四、其他说明

1.本通知适用于2025年度所有在岗员工，未在2025年1月1日前入职的员工，按2024年计算标准执行。

2.如对本通知内容有异议，可于2025年1月5日前向我司人力资源部反馈，逾期视为默