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劳动权益保障现存问题与对策

作为一名从事劳动用工咨询服务快十年的一线从业人员，我每天都要接触形形色色的劳动者和企业管理者，见过拿到工伤赔偿后终于能给孩子交学费的踏实笑容，也见过打工人维权无门蹲在咨询室门口抹眼泪的无奈。劳动权益保障是关乎千万普通家庭生计的民生底线，这些年我国劳动保障体系建设取得了非常大的进步，但随着用工市场的变化，也逐渐暴露出不少新老问题，值得我们沉下心梳理、想办法破解。

1劳动权益保障现存的主要问题

从这些年一线接触的案例来看，当前劳动权益保障的问题不是单一环节的问题，而是从制度覆盖、企业执行到维权服务全链条都存在不同程度的短板，具体可以归纳为以下几个方面。

1.1新用工形态下的权益覆盖存在明显漏洞

最近十年灵活用工快速发展，外卖骑手、网约车司机、直播带货主播、共享主播这些新职业越来越多，但这类劳动者的权益保障一直是个空白。很多平台为了规避劳动关系，把用工全外包给第三方公司，甚至直接和劳动者签民事合作协议，不承认是劳动关系，结果就是出了交通事故、猝死在岗位上，平台和外包公司互相踢皮球，劳动者连工伤认定都做不了。我前几年就接触过一个做同城配送的骑手，冬天雪天路滑摔了骨折，花了三万多手术费，外包公司说他是众包骑手，不是公司员工，平台说我们只是信息中介，不对他负责，最后只凑了几千块的人道主义补偿，剩下的全靠他家里凑。除了灵活用工，传统劳务派遣也有不少问题，很多工厂、