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员工保密协议管理制度

1.本制度适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工，涵盖试用期员工、劳务派遣员工及退休返聘人员。

2.本制度所指保密信息，包括公司未公开的商业秘密、技术秘密、财务数据、人事档案、客户资源、商业合作计划、未发布的产品方案、技术研发文档、内部未公开管理制度，以及公司书面明确要求保密的其他信息。

3.全体员工入职时均需签署基础保密承诺书，技术研发、销售、财务、高级管理人员、核心业务骨干等岗位员工，需另行签订专项保密协议，细化保密范围、义务及责任边界。

4.员工在职期间，不得擅自复制、存储、披露、传播或使用公司保密信息，不得利用保密信息为本人或第三方谋取不正当利益；不得在私人社交平台、通信渠道中泄露公司保密信息。

5.员工离职前，需向公司人力资源部门及对应业务主管交还所有承载公司保密信息的纸质文件、电子存储介质、办公设备等，并签署保密义务履行确认书，确认未留存任何公司保密信息。

6.员工的保密义务持续至对应保密信息为公众所知悉之日止，不受劳动关系终止或解除的影响；核心岗位离职员工可按专项保密协议约定获得保密补偿，补偿标准及支付方式由协议另行明确。

7.员工违反本制度或保密协议约定的，公司有权视情节采取警告、降薪、解除劳动合同等处理措施，并要求员工赔偿由此造成的全部经济损失，包括直接损失、可得利益损失及维权支出的律师费、诉讼费等合理费用；涉嫌刑事犯罪的，公司