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绩效考核不合格解除劳动合同的合法性

一、引言

随着市场经济环境下企业竞争的不断加剧，绩效考核已经成为多数企业优化内部管理、提升人员效能的核心工具。实践中，不少企业会将绩效考核结果作为人员退出的重要依据，以绩效考核不合格为由解除与劳动者的劳动合同，但由于部分企业对劳动法律的相关规定了解不足，或是存在滥用用工自主权的情况，此类解除行为引发的劳动争议数量常年处于高位，在全部劳动争议案件中的占比也呈现逐年上升的趋势。劳动合同法的核心立法目标是平衡用人单位的用工自主权与劳动者的合法就业权益，因此厘清绩效考核不合格解除劳动合同的合法性边界，明确合法解除需要满足的各项要件，梳理实践中的常见操作误区，无论是对企业规范用工管理、降低合规风险，还是对劳动者维护自身合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，都具有十分重要的现实意义。

二、绩效考核不合格解除劳动合同的法律基础

（一）现行劳动法律的相关规制

我国现行劳动法律体系对于用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格的限制性规定，禁止用人单位随意解除劳动合同，只有符合法定情形的解除行为才会被认定为合法。其中，与绩效考核不合格直接相关的是劳动合同法中关于无过失性辞退的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（全国人大常委会，近年）。这一规定既