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郑州劳务派遣岗位招聘考试真题（含详细答案解析）

考试说明

1.本试卷适配郑州市事业单位、国企、政务窗口劳务派遣人员招聘笔试，贴合本地考情；

2.考试时长90分钟，满分100分；

3.题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，所有题目依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及郑州本地用工规范出题；

4.答案解析通俗易懂，贴合实际工作场景，无生硬法条堆砌。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

每题只有一个正确答案，选错、不选均不得分

1.根据法律规定，劳务派遣用工的岗位性质不包括以下哪一项（）

A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低法定期限为（）

A.1年B.2年C.3年D.无固定期限

3.负责审核派遣员工日常考勤、工作安排、岗位管理的主体是（）

A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.人社部门D.劳动仲裁机构

4.用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过本单位用工总量的（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

5.劳务派遣单位和用工单位之间签订的正式协议是（）

A.劳动合同B.劳务协议C.劳务派遣协议D.用工聘用协议

6.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报