2026年人事岗位公平公正履职承诺书.docxVIP

2026年人事岗位公平公正履职承诺书

本人XXX，现任XX公司XX部门人事专员（具体职务：XXX），为确保2026年度人事工作严格遵循国家法律法规、公司规章制度及职业道德准则，切实履行“公平、公正、公开”的核心原则，保障员工合法权益与公司整体利益，维护人事工作的严肃性与公信力，特结合岗位职责要求，作出如下郑重承诺：

###一、招聘与录用环节：坚守“人岗匹配”原则，杜绝任何形式的不公平现象

本人承诺，在2026年度招聘与录用工作中，将始终以“岗位需求”为唯一标准，严格执行公司《招聘管理办法》及国家相关就业法律法规，确保招聘流程透明、标准公开、结果公正。具体而言，在岗位需求提报阶段，将联合用人部门共同梳理岗位职责、任职资格及能力模型，杜绝设置与岗位无关的歧视性条件（如性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、生育情况、户籍地域、身体残疾（非岗位禁忌）等），所有招聘信息将通过公司官网、招聘平台、内部公告栏等正规渠道发布，明确标注岗位职责、任职要求、薪酬范围及工作地点，确保信息对称，不搞“隐性招聘”或“定向内定”。在简历筛选环节，将采用“双盲筛选”机制（隐去应聘者姓名、性别、籍贯等非关键信息），严格按照任职资格标准逐项审核，筛选结果需经HRBP及用人部门负责人交叉复核，确保不因“人情关系”“领导授意”等非制度因素影响筛选结果。面试考核环节，将组建包含部门负责人、HRBP、岗位资深员工在内