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2026年休假管理规范制度

第一章总则

第一条为保障员工休息休假合法权益，规范内部休假管理秩序，统筹平衡生产经营需求与员工个人生活需要，构建和谐稳定劳动关系，结合公司实际制定本规范。

第二条本规范制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》及属地人力资源和社会保障领域现行有效政策要求，确保所有条款于法有据。

第三条本规范适用于公司总部各职能部门、下属全资及控股子公司所有与公司建立全日制劳动关系的在岗员工；劳务派遣人员、在校实习人员、非全日制用工人员的休假管理参照本规范执行，双方另有协议约定的从其约定。

第四条休假管理总体坚持四项原则：一是依法合规原则，严格落实国家法定休假待遇，杜绝侵害员工休息权的行为；二是统筹兼顾原则，各单位在保障日常经营平稳运行的前提下合理安排员工休假，避免因休假安排不当出现工作断档、责任悬空；三是公开透明原则，所有休假政策、审批流程、额度标准面向全体员工公开，接受全员监督；四是务实高效原则，优化休假办理流程，减少不必要的证明材料，提升管理效率。

第五条公司人力资源部是休假管理工作的归口管理部门，核心职责包括：牵头开展制度修订、解释与宣传培训；按年度核定全体员工各类休假的可享受额度；负责休假审批流程的权限配置、系