2025年劳动保障协理员《理论知识》试题及答案.docxVIP

2025年劳动保障协理员《理论知识》试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

2.下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围？（）

A.企业职工

B.无雇工的个体工商户

C.在校大学生

D.灵活就业人员

答案：C

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

5.劳动保障协理员在进行就业困难人员认定时，需重点核查的材料不包括（）。

A.身份证

B.残疾证（如有）

C.银行存款证明

D.就业失业登记证

答案：C

6.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（）缴纳。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工共同

D.