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2025年劳动关系协调员(高级)劳动法规案例分析测试及答案

2025年3月，某机械制造有限公司（以下简称A公司）与员工赵某的劳动争议案进入仲裁阶段。赵某于2018年7月入职A公司，担任设备调试员，月均工资8500元（含各项补贴，未低于当地社平工资60%）。2024年11月，赵某因突发腰椎间盘突出住院治疗，医院开具6个月病休证明。2025年1月，A公司以医疗期已满，赵某无法胜任原岗位为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，未安排调岗也未支付任何补偿。赵某认为公司违法解除，要求支付赔偿金及医疗补助费。

问题：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？2.若违法，赵某应获得的赔偿及补助金额如何计算？

分析：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。本案中，赵某医疗期为6个月（2024年11月至2025年4月），A公司于2025年1月解除时医疗期尚未届满，违反医疗期保护规定。即使医疗期满，A公司未举证赵某不能从事原工作，也未履行另行安排工作的法定程序，解除行为构成违法。

关于赔偿：依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。赵某工作年限6年8个月（2018.7-2025.1），经济补偿