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2025年劳动与社会保障法试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种资金筹集关系，不属于劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的民事合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系，而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的雇佣关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C。劳动合同是诺成性合同，双方当事人意思表示一致，劳动合同即成立，而不是实践性合同。劳动合同具有从属性，劳动者要服从用人单位的管理；是双务合同，双方都有权利和义务；并且往往涉及第三人的物质利益关系，比如劳动者抚养的家属等。所以选项C错误。

3.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2