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2025年人力资源管理师考试实战模拟试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题1分，共60分）
1.人力资源规划的首要任务是（）。
2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。
3.企业员工培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。
4.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。
5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。
6.根据马斯洛需求层次理论，员工参与企业民主管理的需求主要属于（）。
7.劳动合同
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