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2025年广东省揭阳市车辆管理所系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情形不属于劳动争议的仲裁范围？（）

A、因工资分配发生的争议

B、因工作时间、休息休假发生的争议

C、因劳动安全卫生发生的争议

D、因公司股权分配发生的争议

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。本法所称劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动报酬、劳动保护用品等发生的争议；因劳动争议处理程序发生的争议。A项属于因劳动报酬发生的争议，B项属于因工作时间、休息休假发生的争议，C项属于因劳动安全卫生发生的争议，均属于劳动争议的仲裁范围。D项公司股权分配不属于劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，不属于劳动争议的仲裁范围。故选D。

2．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市予以更换。超市工