企业年金集合计划中的投资组合选择与员工参与率——基于行为经济学的默认选项设计 .docxVIP

PAGE2

企业年金集合计划中的投资组合选择与员工参与率——基于行为经济学的默认选项设计

摘要

随着我国人口老龄化趋势加剧，多支柱养老保险体系的建设日益紧迫。企业年金作为第二支柱的核心，其集合计划的发展对补充养老保障具有重要意义。然而，实践中员工参与率偏低与投资组合选择非理性等问题长期存在。本文基于行为经济学视角，聚焦企业年金集合计划中的默认选项设计，深入探讨不同风险等级默认基金对员工参与率及资产配置变化的“助推”效果。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进思路展开。首先，绪论部分交代研究背景，明确研究目的与方法。其次，文献综述系统梳理了国内外关于企业年金决策与行为经济学应用的研究脉络，找准本研究切入点。再次，核心概念与理论基础部分界定了企业年金集合计划、默认选项等关键概念，阐释了助推理论与现状偏见等基础理论。

在此基础上，本文重点展开了核心问题的理论解析与理论机制的深入阐释。第四章从历史生成与结构性成因剖析了员工参与率低与投资非理性的问题本质。第五章系统阐释了不同风险等级默认基金通过降低认知摩擦、利用心理偏见实现助推的核心作用逻辑，并界定了其发生作用的条件与边界。第六章进行了理论建构，提出了“风险匹配-动态默认”的理论框架，论证了其对解释参与率与资产配置变化的优势。最后，第七章与第八章总结研究结论，提出管理实践与政策制定启示，并反思研究局限与展望未来方向。本文重构