2025年数字化HR三支柱模型应用——大数据驱动的COE人才技能供需匹配考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——大数据驱动的COE人才技能供需匹配考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.数字化HR三支柱模型中，负责整体人力资源战略规划与决策的部门是？

A.HRBP

B.COE

C.SSC

D.LD

2.大数据在HR管理中的应用，主要目的是？

A.提高HR工作效率

B.优化人才配置

C.降低人力成本

D.增强员工满意度

3.COE在数字化HR三支柱模型中的核心功能是？

A.日常人事操作

B.人才发展管理

C.绩效考核

D.员工关系管理

4.人才技能供需匹配的主要依据是？

A.员工个人意愿

B.公司战略需求

C.行业发展趋势

D.员工绩效表现

5.大数据驱动