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综合素质能力测试题及答案解析.pdf

综合素质能力测试题及答案解析.pdf

    综合素质能力测试题

    上周和一位互联网公司的HR总监聊天，她皱着眉说：“我们

    时帮客户推荐过高风险产品说明测试结果有偏差得淘汰最后测试不是万能钥匙而是辅助工具上周和开头提到的HR总监后续聊天她按照我们的方法调整了测试题先做岗位能力建模结构化问题解决设为核心维度用客户吐槽的情境题代替抽象题结果筛出来的候选人面试通过率从

    用了某知名测评机构的题库，筛出来的候选人面试时总感觉不对—

    —明明逻辑推理分数很高，可解决实际问题时却抓不住重点。”这

    不是个例。我在过去八年参与过二十余家企业的综合素质测评体系

    搭建，发现很多问题的根

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