2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案.docx

2025年劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动关系的基本特征？

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性（劳动者需服从管理）

C.财产关系属性（劳动者提供劳动获取报酬）

D.平等自愿性（完全由双方自由约定权利义务）

2.某公司与新入职员工张某签订2年期劳动合同，依据法律规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营困难进行经济性裁员

4.小李2024年1月入职某企业，月工资5000元（含基本工资3500元、绩效1500元），2024年12月因企业原因停工，停工第1个工资支付周期内，企业应支付小李工资：

A.3500元

B.5000元

C.当地最低工资标准的80%

D.当地最低工资标准

5.非全日制用工中，关于工资支付周期的说法正确的是：

A.至少每月支付一次

B.最长不得超过15日

C.双方可约定按季度支付

D.必须每日结清

6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：