人力资源管理陈维政实用总结笔记.pdfVIP

1、人力资源的定义

“人力资源的宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统

的人们的能力的总和。

“人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织

目标的成员能力的总和。

2人力资源对企业生存和发展的重要意义

有效益及节约地运用人力资源战略的分类根据美国康乃尔大学的研究人力资源战略可分为三种诱引战略投资战略参与战略人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下四种战略发展式战略任务式战略家长式战略转型式战略变革程度管理方式人力资源战略基本稳定指令

1）人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素

2）人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素

3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素

4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富

人力资源管理的重要性

1）人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

2）人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义

3）人力资源管理能够提高员工的工作绩效

4）人力资源管理是现代社会经济发展的需要

5）人力资源管理是组织竞争力的重要要素

现代人力资源管理所探索