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2026年医院妇女职工关爱计划

为深入贯彻《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》《女职工劳动保护特别规定》及省市卫健系统关于妇女职工权益保障的相关要求，切实解决我院妇女职工在职业发展、健康管理、家庭平衡、权益维护等方面的实际问题，充分调动1027名妇女职工（占全院职工总数的68.2%，其中临床一线占比79.1%，中高级职称女性占比57.3%）的工作积极性，结合医院实际制定本计划。

一、工作目标

2026年全年实现四大核心目标：一是妇女职工职业发展支持覆盖率100%，女性中高级职称晋升通过率较2025年提升8%，女性管理岗位任职占比提升至45%；二是妇女职工健康管理覆盖率100%，妇科常见