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2026年四季度劳务用工合规自查整治汇报材料

尊敬的领导：

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》等法律法规要求，进一步规范公司劳务用工管理，防范化解用工风险，切实保障劳动者合法权益，根据国务院国资委《关于开展劳务用工合规专项整治工作的通知》及集团公司《2026年劳务用工合规管理工作方案》统一部署，公司于2026年10月10日至12月5日组织开展了2026年四季度劳务用工合规自查整治工作。本次自查以“全面覆盖、突出重点、问题导向、整改到位”为原则，通过系统梳理劳务用工全流程管理，深入排查合规隐患，制定针对性整改措施，现将有关情况汇报如下：

###一、自查工作组织开展情况

####（一）自查背景与目的

2026年是“十四五”规划收官之年，也是劳动法律法规持续完善、监管力度显著加强的关键时期。随着《劳动合同法（修订案）》即将施行，劳务派遣比例管控、非全日制用工规范、劳动者权益保障等要求更加严格。四季度作为公司年度生产经营冲刺阶段，劳务用工规模扩大、流动频繁，用工风险进入高发期。为全面掌握劳务用工合规现状，堵塞管理漏洞，提升合规管理水平，公司决定开展本次专项自查整治，旨在通过“摸清底数、发现问题、整改提升、建立机制”，实现劳务用工管理“合法合规、风险可控、权益保障”的目标，为公司高质量发展提供坚实的人力资源支撑。

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