2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与政策应用及答案.docxVIP

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与政策应用及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

答案：B

2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.4个月

D.6个月

答案：D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C（《社会保险法》第86条）

5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得