2026年企业薪酬福利制度.docx

2026年企业薪酬福利制度

第一章总则

第一条制定目的。为建立匹配公司2026-2028年战略发展目标的薪酬福利分配体系，兼顾外部市场竞争力、内部公平性与投入产出效率，规范薪酬核算、发放、福利落地全流程操作，保障员工合法权益，充分激发员工队伍活力，结合公司经营实际制定本制度。

第二条法律法规依据。本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《职工带薪年休假条例》《个人所得税专项附加扣除操作办法（2025年修订）》及属地关于最低工资标准、特殊工时管理、高温津贴发放、生育保障、职工福利提取使用等现行有效法律法规、规范