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干部谈心谈话提醒工作实施细则

第一章总则

第一条为深入贯彻全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强对干部的教育、管理和监督，切实落实抓早抓小、防微杜渐的机制，及时掌握干部的思想动态、工作情况和作风状况，促进干部健康成长，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，结合工作实际，制定本实施细则。

第二条干部谈心谈话提醒工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把纪律挺在前面，立足于教育、着眼于防范、致力于帮助。通过常态化的谈心谈话和针对性的提醒谈话，达到沟通思想、了解情况、提醒警示、勉励督促的目的，使干部时刻感受到组织的监督和关爱，增强纪律意识和规矩意识。

第三条本细则适用于本单位及下属机构管理的全体干部。谈心谈话提醒工作遵循以下原则：

（一）实事求是原则。客观公正地评价干部，既肯定成绩，又指出问题，不回避矛盾，不掩盖问题。

（二）抓早抓小原则。对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

（三）分类施策原则。根据不同对象、不同情况、不同时期的特点，采取不同的谈话方式和内容，增强针对性和实效性。

（四）关爱激励原则。在严格管理的同时，体现组织的温暖，关心干部的困难和诉求，激励干部担当作为。

第四条谈心谈话提醒工作在党组（党委）领导下进行，由组织人事部门牵头组织实施，纪检监察部门配合监督。各级领导干部要切实履行“一岗双责”，抓好分管范围内