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职场创新的知识产权

一、职场创新知识产权的核心概念与基本范畴

（一）职场创新的内涵边界

职场创新是指发生在职业场景下，由任职员工基于岗位职责要求、单位工作安排，或利用单位提供的物质技术条件、资源支持完成的各类智力创造活动的统称。和普通的个人创新不同，职场创新的核心特征是和工作场景存在强关联，其产出的成果既包括技术类的发明创造、产品设计、算法模型，也包括非技术类的运营流程优化方案、客户管理体系、内容创作成果、商业推广方案等。从创新的贡献度来看，职场创新已经成为我国创新成果产出的核心来源，大量支撑企业发展、推动行业进步的创新成果，都诞生于常规的职场工作过程中。有学者指出，职场场景下的智力成果创造，是创新要素向生产端集聚的核心表现，也是科学技术转化为现实生产力的关键环节（吴汉东，2021）。

需要明确的是，职场创新并不完全等同于“员工在上班时间完成的创新”，如果员工在本职工作之外，未利用单位的任何资源、设备、数据，且创新内容和自身岗位职责、单位经营业务完全无关，这类创新就不属于职场创新的范畴，其相关权益归员工个人所有。比如某企业的行政人员在业余时间自主创作的和公司业务无关的小说，就属于个人创新成果，和职场创新无关。

（二）职场创新知识产权的权属划分逻辑

职场创新产出的智力成果对应的知识产权，其权属划分的核心原则是“贡献匹配”，即根据创新过程中各方的投入比例确定权责归属。我国现行知识产权法