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劳动法测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（）。

A.签订书面劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者接受入职培训之日

D.用人单位发放首月工资之日

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.下列哪类劳动合同无需约定试用期？（）

A.固定期限劳动合同（期限3个月）

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.固定期限劳动合同（期限2年）

4.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年的，法律后果是（）。

A.视为双方已订立无固定期限劳动合同

B.需向劳动者支付11个月的双倍工资

C.需向劳动者支付12个月的双倍工资

D.视为劳动关系自动终止

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%；80%

B.70%；80%

C.80%；70%

D.70%；70%

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%