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劳动关系协调员模考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，每题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.协商一致后可以D.视岗位性质而定

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7B.15C.30D.45

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（