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工伤认定中工作场所突发疾病条款解析

一、工作场所突发疾病工伤条款的规范溯源与核心定位

工伤认定制度是社会保障体系的重要组成部分，直接关系到职工在职业过程中遭受伤害后的基本生存保障，而工作场所突发疾病的工伤认定规则，因为涉及“自身疾病”与“工作关联”的边界判断，始终是工伤认定实践中争议最多、裁判分歧最大的领域之一。要准确理解和适用这一条款，首先需要厘清其制度发展脉络与核心价值定位，避免在实践中出现方向上的偏差。

（一）条款的制度演进脉络

我国工伤保险制度建立初期，对于职工职业伤害的保障主要聚焦于明确因工作原因导致的事故伤害和法定职业病，突发疾病由于通常与个人基础健康状况相关，最初并未纳入工伤保障范畴。随着市场经济发展，企业用工形式逐渐多元，职工因工作强度过高、连续作业诱发疾病的情况不断增多，在制度改革探索阶段，相关规则曾明确将“工作过程中因工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动能力”的情形纳入工伤范围，回应了劳动者的现实保障需求。现行《工伤保险条例》在总结前期实践经验的基础上，正式将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”列为视同工伤情形，确立了工作场所突发疾病工伤认定的基本规则。后续行政主管部门和司法机关又通过出台指导意见、发布典型案例等方式，不断细化条款的适用边界。据相关学术研究统计，在所有工伤认定行政争议案件中，涉及突发疾病视同工伤的案件占比接