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2026年管理心里学试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的核心研究对象是______和______之间的关系。

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

3.赫茨伯格的双因素理论中，与工作满意度相关的因素是______。

4.参与管理的核心在于让员工______。

5.冲突管理的有效策略之一是______。

6.组织文化的主要组成部分包括______、______和______。

7.学习型组织的特征之一是______。

8.团队效能的关键因素之一是______。

9.职业生涯规划的首要步骤是______。

10.心理契约是指员工与组织之间的______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象只限于组织中的个体行为。（）

2.需求层次理论认为，一旦某种需求得到满足，它就会失去激励作用。（）

3.参与管理可以提高员工的满意度和工作绩效。（）

4.冲突对组织总是有害的，应该尽量避免。（）

5.组织文化对组织绩效没有直接影响。（）

6.学习型组织的核心是持续学习和改进。（）

7.团队效能的高低主要取决于团队成员的个人能力。（）

8.职业生涯规划是一个静态的过程，不需要不断调整。（）

9.心理契约是正式的、书面的协议。