管理类联考逻辑真话假题解题精要.pdfVIP

管理类联考逻辑-真话假话

一、题型特征

1.问题特征：问题要求推出结论。

2.题干特征：题干给出若干真假不定的条件。

二、解题思路

思路：先定真假，后推理。

1.确定范围（做减法）

2.优先级：最高，适用条件：仅有一真或仅有一假。

3.方法：

特殊关系法:

仅有一真：优先寻找题干中的关系（一真一假）和下关系（至少一真）。

仅有一假：优先寻找题干中的关系（一真一假）和关系（至少一假）。

特殊下关系：注意P∨Q和¬P∨Q的结构，两者构成下关系。

特殊关系：注意P∧Q和¬P∧Q的结构，两者构成关系。

数量关系法:当题干中数量关系与已知总量产生时，意味着至少有一个条件为假。

4.细节补充：利用“箭头变或”的思想简化假言命题的分析。P→Q可转化为¬P∨Q。适用条件：存在假言命题且没有其矛

盾命题。

5.分类假设

6.优先级：次于确定范围，适用条件：无法通过确定范围得出结论。

7.基本原理：假设归谬、分类恒真、假设唯一等与匹配排序中的假设方法一致。

8.假设起点：

推理关系（包含关系