2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障教育心理学）试题及答案.docVIP

2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障教育心理学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.劳动与社会保障专业中，关于社会保障基金的筹集模式，以下哪种模式强调以支定收，根据当期的养老金支出需求来确定缴费水平？（）

A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.基金制

2.在劳动经济学中，劳动力供给弹性是指（）。

A.劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度

B.工资率变动对劳动力供给量变动的反应程度

C.劳动力供给量与工资率的比值

D.工资率与劳动力供给量的比值

3.教育心理学中，强调学生在学习过程中主动构建知识体系的理论是（）。

A.行为主义理论B.认知主义理论C.建构主义理论D.人本主义理论

4.社会保障体系中，工伤保险的主要目的是（）。

A.保障劳动者基本生活B.补偿劳动者因工伤残或死亡造成的经济损失

C.促进就业D.调节收入分配

5.劳动与社会保障专业研究的核心领域不包括以下哪项？（）

A.劳动关系B.社会保障制度C.教育心理学原理D.劳动经