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劳动法律制度题库及答案

一、劳动合同订立相关问题

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在法定期限内订立书面劳动合同的，需承担何种法律责任？

答：根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时仍需补订书面合同。

2.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应如何处理？

答：若劳动者自用工之日起1个月内拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过1个月仍拒绝签订，用人单位需书面通知终止劳动关系，但需按劳动者实际工作时间支付工资，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资）。

3.哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

答：有三种法定情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条第1项、第2项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同的。

二、试用期法律规定

4.劳