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劳动关系与劳动法模拟试题集（人力资源管理专业）及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同？

A.非全日制用工

B.试用期用工

C.劳务派遣用工

D.季节性临时用工

2.某公司与员工张某订立3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

5.下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.社会保险

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.女职工生