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劳动关系与社会保障实务形成性考核及答案

一、案例分析题（共4题，每题20分，合计80分）

案例1：未签订书面劳动合同的双倍工资争议

2022年3月1日，张某入职甲科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（税前），转正后工资15000元。入职后，公司以“合同模板正在更新”为由未与张某签订书面劳动合同。2022年10月15日，张某因个人原因提出离职，要求公司支付2022年4月至10月期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称：“试用期内员工不稳定，转正后才签合同是行业惯例，且张某主动离职，无权主张双倍工资。”

问题：甲公司是否需要向张某支付未签劳动合同的双倍工资差额？若需要，计算具体金额（需列明法律依据及计算逻辑）。

答案：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，甲公司未在张某入职后1个月内（即2022年4月1日前）签订书面劳动合同，已构成违法。

关于“试用期不签合同”的抗辩，《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”，试用期并非独立于劳动关系的特殊阶段，用人单位仍需在法定