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2026年招生就业规划方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。近三年（2023-2025年），本单位累计完成各类招录12700人，其中学历教育招录7200人、技能培训招录3500人、定向委培招录2000人，累计对接匹配就业岗位18200个，整体去向落实率连续三年保持在92%以上，为先进制造、数字经济、民生服务等重点领域输送人才8900人，先后与120家培养/用工单位建立长期合作关系，招就工作整体基础扎实、运行平稳，服务产业发展、保障民生就业的作用持续显现。

（二）存在问题。一是生源结构与市场需求匹配度不高，传统线下宣讲、熟人推荐等渠道招录占比达72%，新媒体渠道生源触达率仅18%，招录对象的培养/岗位意向匹配度仅63%，入培/入职后因方向不符导致的流失率达12%；二是就业供给与求职需求存在结构性错配，2025年先进制造、数字经济、养老托育等重点领域岗位缺口达23%，但行政、文职等通用类岗位求职投递量占总投递量的57%，岗位供需匹配成功率仅41%，部分领域“招工难”与“就业难”并存；三是招就联动机制不健全，招生计划制定与就业市场反馈脱节，近2年有4个招录/培养方向连续两年就业率低于75%、对口率低于58%，但招生规模未及时动态调整，造成培养资源、岗位资源浪费；四是全周期服务链条存在断档，对招录对象的前置引导、在培/在岗跟踪、毕业/入职后回访的服务覆盖率仅38%，就业指导针对性不足，