非HR岗位的人力资源管理与人才选拔留存策略.pptVIP

非人力资源的人力资源管理——

怎样选、用、育、留人

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人力资源概念

“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。

美国学者伊万·伯格（Lvanberg）以为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的技能和知识。

郑绍濂（1995）以为，人力资源是能够推动整个经济和社会发展的含有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，涉及数量和质量两个方面。

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人力资源管理

美国著名人力资源管理教授雷蒙德A诺伊（RaymondA.Noe）在《人力资源管理：赢得竞争优势》中以为，人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及的各种政策、管理实践以及制度。

加里·德斯勒（GaryDessler）在《人力资源管理》中以为，人力资源管理是为了完毕管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握各种概念和技术。

国内著名人力资源教授赵曙明以为，人力资源管理是对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。

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企业人力资源管理责任

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人力资源管理新趋势

员工是HR部门客户

动态目标管理盛行

契约愈加主要

外包服务连续升温

战略地位上升，管理责任下移

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选

怎样选、用、育、留人？

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一、胜任力

胜任力是指将某一工作中有卓越成就者与体现