单位竞岗应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、引言

随着我国经济社会的快速发展，各企事业单位为了适应市场竞争，不断进行内部改革，其中竞岗成为提高员工积极性和竞争力的有效手段。为了确保竞岗活动的顺利进行，预防和应对可能出现的突发事件，特制定本应急预案。

二、预案编制依据

1.国家有关法律法规和政策；

2.单位内部规章制度；

3.相关行业应急预案；

4.突发事件应急预案编制规范。

三、应急预案的目标

1.确保竞岗活动的正常进行，保障竞岗双方权益；

2.及时、有效地预防和应对突发事件，降低损失；

3.提高单位应对突发事件的能力，提高员工的安全意识。

四、应急预案的范围

1.竞岗活动组织过程中的突发事件；

2.竞岗活动期间的突发事件；

3.竞岗活动后的突发事件。

五、组织机构及职责

1.成立应急预案领导小组，负责应急预案的编制、修订和组织实施工作；

2.成立应急指挥部，负责应急工作的日常管理和突发事件的处理；

3.成立应急小组，负责突发事件的具体应对工作。

（一）应急预案领导小组

组长：单位主要负责人

副组长：相关部门负责人

成员：各部门负责人、应急指挥部成员

（二）应急指挥部

指挥长：应急预案领导小组组长

副指挥长：应急预案领导小组副组长

成员：相关部门负责人、应急小组组长

（三）应急小组

组长：应急指挥部成员

成员：各部门负责人、相关部门人员

六、预防措施

1.宣传教育：加强员工对竞岗活动的