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工程公司人事管理制度

第一章

招聘管理制度

一、招聘原则

1、德才兼备、公开公正、先内后外、人事匹配、择优录取。

2、聘用人员应具备与应聘岗位任职资格要求的知识、技能和素质。

3、原则上不聘用公司员工的配偶或直系亲属。

4、不聘用年龄未满18周岁、无身份证、有违反国家刑律或被其他公司开除者。

二、各岗位编制确定

1、各部门申报部门岗位编制，主管审核，报总经理批准，人事部备案。

2、新成立的项目部，由项目经理申报岗位编制，经主管审核，报总经理批准，人事部备案。

三、招聘申报

1、部门提出申请，在钉钉上发起照片申请，由相关领导审批后行政人事部负责招聘。

2、编制内人员补充：经行政人事部审核，相关领导批准后实施招聘。

3、增加编制：部门提出申请，经行政人事部审核，相关领导审批后实施招聘。

四、初选

1、行政人事部根据用人部门所需人员岗位任职资格要求、人事制度和应聘者书面材料进行初选。

2、应聘者应提供：

?身份证、学历证、职称证等证件的原件及免冠照片一张，并附个人简历一份，行政人事部审查无误后，留存复印件备查。

五、面试

1、由行政人事部初试后推荐给用人部门面试。

2、行政人事部主要负责审核应聘者综合素质、人事方面的内容。

3、用人部门主要负责评价应聘者的专业技能。

4、必要时需经专业人员面试及笔试。

六、复试

1、一般员工（除财务、预算、设计人员）的复试，由主管领导进行。

2、主管以上