2023年企业人力资源管理师二级通关试卷及答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人

力资源管理师通关试卷包含答案

有义务定期为乙方支付工资奖金和其他劳动报酬双方属于劳务关系乙方向甲方A电器公司提供劳动服务甲方A电器公司依照约定向乙方支付劳务报酬这是一种比较典型的劳务关系前述合同为劳务合同而非劳动合同第二年月日甲方A电器公司向乙方王先生发出通报是取消乙方

单选题（共20题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

利的争议B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议D关于保险福利的争议E关于劳动利益的争议答案BCD劳动安全卫生管理制度包括A安全生产责任制度B安全技术措施计划管理制度C安全生产教育制度D重大事故隐患管理制度E劳动安全卫生环境管理制度答案AB

D.合理性原则

【答案】A

2.计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

不予受理其理由第一直接业务员聘任合同约定乙方王先生代表甲方A电器公司和最终顾客洽谈销售业务销售甲方