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马云同款职场价值观能力测试题（含详细接地气答案解析）

测试说明：共10题，含单选题、情景实操题，每题必须单选最优解。最后附逐题详细答案+底层逻辑解析。

一、单项选择题（共7题）

1、面对招聘和团队选人，马云核心用人标准优先级是？（）

A、高学历、名校背景、光鲜履历

B、价值观端正、踏实肯干、心态积极

C、个人能力极强、能快速出业绩，不在乎性格人品

D、听话服从，完全跟随领导安排

2、工作中遇到全新难题，没人教、没有先例，你的最优做法是？（）

A、搁置等待，等领导给方案、等同事帮忙

B、主动摸索尝试，做错也没关系，复盘总结经验

C、尽量推脱，不属于自己本职就不碰

D、随便应付做完，不出错就行

3、关于“优秀人才”和“合适人才”，马云的职场核心认知是？（）

A、一定要招最顶尖、最优秀的牛人，哪怕和团队格格不入

B、优先选适配团队、认同企业文化、踏实落地的合适的人

C、能力普通就行，越平庸越好管理

D、只看短期业绩，不管适配度

4、团队合作中，你发现同事能力不如自己，做事拖沓拖后腿，你会？（）

A、默默嫌弃，独自做完所有事，不沟通不协作

B、当众指责吐槽，凸显自己的优秀

C、主动配合补位，适度沟通帮扶，共同完成团队目标

D、摆烂躺平，对方不做自己也不做

5、关于职场信任与管理，马云秉持的真实理念是？（）

A、用人不疑，疑人不用，要么完全信任，要么直接不用

B、用人要疑，疑人要用，信任靠