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劳动法律法规培训与遵守考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某公司与新入职员工王某签订2年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.员工张某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司经济性裁员解除劳动合同，张某在公司工作满5年6个月，公司应支付的经济补偿金额为：

A.84000元（6000×3×4.83）

B.90000元（15000×6）

C.105000元（15000×7）

D.78000元（6000×3×4.33）

3.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是：

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同

B.用人单位提出协商一致解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

4.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的规定是：

A.不得超过15日

B.不得超过30日

C.按周支付

D.即时结清

5.某公司安排员工李某在2023年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元，公司应支付的加班费最低为：

A.300元

B.600元

C.900元