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印度尼西亚三宝垄市公务员退休焦虑、社会支持与退休调适的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在印度尼西亚，公务员退休是职业生涯的重要转折，退休制度规定普通公务员通常在60岁左右退休，这一转变对他们的生活和心理产生深远影响。退休意味着工作角色的结束、社会地位的改变以及生活方式的巨大调整，许多公务员在临近退休时会出现退休焦虑的情况，如对未来生活的不确定性感到担忧、对离开工作岗位后的社交缺失感到焦虑等。这种焦虑情绪不仅影响公务员自身的身心健康，也可能对其家庭和社会生活产生连锁反应。

三宝垄市作为印度尼西亚中爪哇省首府，是爪哇岛北岸第三大港，在印尼的经济、文化和社会发展中占据重要地位。这里的公务员群体具有一定的代表性，他们的工作涉及城市管理、公共服务、经济发展等多个领域，为城市的运转和进步发挥着关键作用。随着人口老龄化和退休人员数量的增加，三宝垄市公务员退休问题日益受到关注。研究该地区公务员退休焦虑与社会支持、退休调适之间的关系，有助于深入了解公务员退休心理变化机制，也能为当地政府和相关部门制定针对性政策提供依据，具有重要的现实意义。

1.2研究目的

本研究旨在深入揭示印度尼西亚三宝垄市公务员退休焦虑与社会支持、退休调适之间的内在联系。具体而言，通过实证研究，分析社会支持的不同维度（如家庭支持、同事支持、社区支持等）对公务员退休焦虑的缓解作用，探究退休调适（包括生活方式调适、心理