协同训练考核办法.docxVIP

协同训练考核办法

协同训练考核办法

一、考核内容与指标设计在协同训练考核办法中的核心地位

协同训练考核办法的制定，首要任务是明确考什么、怎么评，只有建立起科学、全面、可量化的考核内容与指标体系，才能真实反映各单位、各要素之间的协同能力水平，为后续的奖惩、改进提供可靠依据。

（1）协同训练考核内容的多维构建。协同训练不同于单一课目训练，其本质在于多单位、多专业、多平台之间的配合与联动，因此考核内容必须突破单一技能考核的局限，向多维度拓展。首先是协同指挥能力的考核，重点检验各级指挥员在复杂背景下对多股力量的统一筹划、任务分配、时机把控和临机决断能力。考核中可设置突发情况诱导，观察指挥员能否