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职业经理人管理规定

一、总则

职业经理人管理规定旨在明确职业经理人的选拔、职责、考核及管理流程，确保职业经理人队伍的专业性、稳定性和高效性，促进企业健康发展。本规定适用于公司所有职业经理人，包括总经理、副总经理、部门负责人等。

二、职业经理人的选拔与任用

（一）选拔条件

1.具备本科及以上学历，管理相关专业优先。

2.具有五年以上相关行业管理经验，其中至少两年为高层管理经验。

3.具备较强的领导力、决策能力和沟通能力。

4.无重大违法或违纪记录，无不良信用记录。

（二）选拔流程

1.发布招聘公告：通过公司内部公告或外部招聘渠道发布职位需求。

2.简历筛选：人力资源部根据选拔条件筛选符合条件的候选人。

3.面试考核：组织多轮面试，包括行为面试、管理能力测试等。

4.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历和业绩。

5.决策审批：由总经理办公会审议通过后正式任命。

（三）任用与备案

1.签订劳动合同：与职业经理人签订正式劳动合同，明确职责、薪酬及考核标准。

2.办理入职手续：安排入职培训，帮助职业经理人熟悉公司文化和业务流程。

3.人事档案备案：将职业经理人的基本信息、任职文件等存入公司人事档案。

三、职业经理人的职责与权限

（一）核心职责

1.负责公司整体战略的制定与执行，确保公司年度经营目标的达成。