2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0803）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立的劳动合同类型是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：B解析：本题考查书面劳动合同订立的法定后果，《劳动合同法》第14条明确规定用工满一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同。A选项固定期限合同需双方明确约定终止时间，不符合法定推定情形；C选项该类合同以任务完成为终止条件，不适用于事实用工满一年的场景；D选项非全日制用工每日工作时长不超4小时，和题干常规用工情形不符。

劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的比例是A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：本题考查试用期工资的法定标准，《劳动合同法实施条例》规定试用期工资不得低于约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。其余选项的比例均不符合现行劳动法律的明确要求。

下列主体中不属于劳动争议仲裁当事人的是A.劳务派遣用工模式下的用工单位B.死亡劳动者的直系亲属C.劳动人事争议仲裁委员会D.提出仲裁申请的工会代职工答案：C解析：本题考查劳动争议参与主体，劳动人事争议仲裁委员会是居中裁判的第三方机构，不属于争议利害关系当事人。A选