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hr实操考试真题及答案

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姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工劳动合同到期后，公司未及时续签合同，员工要求支付经济补偿金，以下哪种说法是正确的？()

A.员工无权要求支付经济补偿金

B.员工有权要求支付经济补偿金

C.员工只能要求支付未签订合同期间的工资

D.员工需证明公司故意拖延签订合同

2.以下哪项不属于员工培训费用的报销范围？()

A.培训教材费用

B.培训讲师费用

C.员工差旅费用

D.员工工资

3.员工因工作原因导致身体受伤，以下哪种情况下公司无需承担赔偿责任？()

A.员工在上班途中受伤

B.员工在工作时间受伤

C.员工因违反操作规程受伤

D.员工因设备故障受伤

4.以下哪项不属于员工离职面谈的常见问题？()

A.离职原因

B.在职期间的工作表现

C.公司的企业文化

D.员工的家庭情况

5.员工因个人原因无法按时上班，以下哪种处理方式是正确的？()

A.无需通知公司，自行调整工作时间

B.提前一天通知公司，说明原因

C.在上班时间内自行调整工作，无需通知公司

D.无需请假，直接在家工作

6.以下哪项不属于员工绩效评估的指标？()

A.工作效率

B.团队合作

C.个人素质