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2027年工资增长合同变更二篇

篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲乙双方协商一致调整2027年度工资增长机制事宜，订立合同如下：

一、合同背景

甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方从事____岗位工作，并明确了2027年度的工资结构及增长方式。现基于公司经营状况变化及乙方工作表现，双方经友好协商，对原合同中关于工资增长的条款进行如下变更。

二、变更内容

（一）工资结构调整

1、乙方2027年度基本工资标准由原____元/月调整为____元/月，增长比例为____%。

2、绩效奖金部分，原按月度考核结果发放，现调整为按季度考核，具体考核标准及发放比例如下：

（1）考核指标包括：工作完成效率、质量、团队协作、创新贡献等，权重分别为____%、____%、____%、____%。

（2）奖金发放区间：优秀（90分以上）可获得____%的绩效系数，良好（75-89分）可获得____%的绩效系数，合格（60-74分）可获得____%的绩效系数，不合格（60分以下）取消绩效奖金。

3、年终奖由原按公司年度利润比例发放，现调整为固定比例____%，具体发放条件及时间安排如下：

（1）发放条件：乙方全年考核综合评分达到____分以上