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企业人力资源管理师考试备考指南与复习方法

考核对象：企业人力资源管理师（二级）考生

题型分值分布：

-单项选择题（10题，每题2分，共20分）

-多项选择题（10题，每题2分，共20分）

-判断题（10题，每题2分，共20分）

-简答题（8题，每题2分，共16分）

-案例分析题（8题，每题4分，共32分）

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一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在企业人力资源规划中，需求预测的主要方法不包括以下哪项？

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.因果分析法

参考答案：A

解析：人力资源需求预测方法主要包括定量方法（如趋势外推法、回归分析法）和定性方法（如德尔菲法、会议法）。经验预测法属于主观判断，不属于系统化预测方法，故为正确答案。

2.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是？

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期可以超过6个月但不超过1年

C.非全日制劳动合同可以约定试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%

参考答案：A

解析：根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期最长不超过6个月；非全日制劳动合同不得约定试用期；试用期工资不