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2026年岗位考核管理规章制度

第一章总则

第一条为进一步健全岗位考核评价体系，精准衡量各岗位人员履职成效，强化考核激励约束作用，充分调动全体员工干事创业积极性、主动性、创造性，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的岗位管理机制，保障单位各项工作目标高质高效落地，结合实际制定本制度。

第二条本制度制定的法律法规及政策依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》及上级主管部门关于岗位绩效考核、干部人事管理的相关规定。

第三条本制度适用于单位机关各内设部门、所属各分支机构、直属经营/服务单元的全体在岗人员，包括正