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RSGL?022工厂员工薪酬核算管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂全员薪酬核算、薪资计提、薪资审核、发放落地、异常调整全流程管理，统一全厂薪酬核算标准、工时口径、薪资结构、补贴标准、扣款规则，杜绝核算混乱、标准不一、错算漏算、随意增减薪资等问题，保障工厂与员工双向合法权益，实现薪酬管理合规化、标准化、透明化、可追溯化，稳定员工团队、规避劳资纠纷、完善RSGL人力资源内控体系，结合国家劳动法规及工厂生产经营管理实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?022，为工厂人事薪酬核心管理制度，对上衔接RSGL全系考勤、休假、奖惩、晋升制度，与员工考勤管理、加班管理、病假事假管理、丧假休假管理、绩效考核、员工奖惩、岗位职级管理制度协同配套执行，是全厂员工薪酬核算、薪资发放、薪资调整、薪资异议处理的唯一合规执行依据。

第三条适用范围

本制度适用于工厂各生产车间、职能部门、设备技术、质检安全、仓储后勤、行政财务、基层管理等全体在岗人员，包含正式员工、试用期员工、固定岗员工、班组管理人员；覆盖月薪核算、加班薪资、各类补贴、绩效薪资、扣款退费、异动调薪、薪资补发扣发、薪资对账全场景，全厂统一核算标准、统一审批流程、统一管控机制。

第四条核心原则

工厂薪酬核算严格遵循依法合规、按劳取酬、岗变薪变、多劳多得、标准统一、核算精准、公开透明、有据可依