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RSGL?002工厂岗位任职资格管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为统一工厂各岗位任职标准、规范岗位准入条件、明确上岗资质要求，建立标准化、层级化、可量化的岗位任职资格体系，杜绝无证上岗、资质不符、人岗错配、能力不达标上岗等问题，保障岗位作业质量、生产安全、管理效能，夯实工厂定岗定编、人才选拔、招聘录用、培训考核、晋升调岗的合规基础，完善RSGL人事内控体系，结合工厂生产运营及人力资源管理实际，特制定本制度。

第二条制度编号与体系衔接

本制度统一编号：RSGL?002，为人事管理系列核心配套制度，直接对接《RSGL?001工厂员工招聘录用管理制度》，同时与员工培训、绩效考核、岗位调岗、晋升任免、持证上岗管理等制度协同执行，是全厂岗位准入、能力判定、人员配置的核心依据，纳入工厂人事标准化闭环管控体系。

第三条适用范围

本制度适用于工厂所有部门、车间、班组全部在岗岗位，涵盖管理岗、技术岗、生产操作岗、质检岗、设备岗、仓储岗、行政后勤岗、财务岗、特种作业岗等所有岗位；覆盖新员工入职准入、试用期上岗、在岗人员复审、岗位调岗、内部竞聘、晋升任职、持证上岗核查、岗位能力评定全流程管理。全厂所有岗位人员上岗、在岗、调岗、晋升必须严格遵照本制度任职资格标准执行。

第四条核心定义

1.岗位任职资格：指岗位独立上岗必须具备的硬性准入条件与软性能力标准，包含基本资质、学历年限、技能水平