2026年人力资源管理师二级《绩效管理》历年真题汇编.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》历年真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，只有一个选项最符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.绩效管理在人力资源管理活动中处于核心地位，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效员工

C.完全替代人力资源规划

D.减少企业运营成本

2.绩效管理是一个（）的循环过程。

A.线性单向

B.线性双向

C.循环单向

D.循环双向

3.SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.在绩效管理准备阶段，确定考核指标和标准的主要依据是（）。

A.员工个人意愿

B.企业的战略目标和部门职责

C.考核者的主观判断

D.行业平均水平

5.指标数量过多、权重分配不合理会导致绩效考核出现（）问题。

A.晕轮效应

B.优先效应

C.指标冗